As vantagens do Recrutamento e Seleção na Era Digital é algo relevante e mais do que atual nos dias de hoje.
O mercado mudou muito, e as contratações mais ainda, na era digital, aquele velho modo operandi de ir até uma empresa e levar o curriculum em papel, é algo que pouco se faz e tornou-se ineficaz tanto para o recrutador quanto para o candidato.
Com o advento da era digital, os processos seletivos podem ser muito mais ágeis, uma vez que a divulgação, a triagem das respostas e o contato com os candidatos pode se resumir em uma semana. Porém, é importante lembrar que dependendo do site em que se anuncie, para que muitos vejam e se candidatem, o tempo poderá ser mais longo.
Na sequência serão as entrevistas, que hoje são muito comuns por Skype, até por Whatsapp, sendo que em algum momento é recomendado que sejam convidados os finalistas para entrevista presencial. Por mais que o processo tenha se modernizado, o tate a tate é muito importante.
Uma desvantagem da entrevista por web é a perda de parte da visualização da linguagem corporal, porém, as vantagens são várias, como tempo para o candidato se deslocar, despesas com passagem, combustível, estacionamento. Mas é fundamental que este candidato e a consultoria tenham excelente conexão, como câmera e som de boa qualidade.
Numa entrevista via web o consultor deve observar inclusive a forma com que o candidato irá se mostrar no vídeo, como a sua aparência, o pano de fundo escolhido para que a câmera capte, ou seja, que este se prepare como se estivesse indo para um encontro presencial de emprego.
Já aconteceu de fazer entrevista com alguém que tinha como pano de fundo uma pilha de pratos e panelas para lavar. Claro que isto não inviabiliza as suas qualidades para ocupar o cargo, mas no final – conta. Porém, também já aconteceu de entrevistar alguém que escolheu uma parede com quadro tranquilizador, de tons pasteis, com a paisagem de uma praia de águas límpidas.
No passado, dizia-se que os âncoras dos jornais televisivos, da cintura para baixo, trajavam bermudas atrás da bancada, uma vez que não apareciam. Provavelmente isto é lenda, mas interessante para exemplificar.
A web é sim interessante como instrumento, inclusive para os processos seletivos que cobrem o território nacional, em que antes selecionadores tinham que se deslocar em viagens muito longas. Hoje, pode-se encontrar o profissional em qualquer país da região foco, através de aplicativos de divulgação regionais.
E viva a era das comunicações!