Qual a importância da entrevista no processo seletivo?
Primordial, principalmente quando é estruturada.
Embora existam vários programas inteligentes na busca do profissional, a entrevista com ele ou ela é imprescindível. É a complementação e constatação das competências expressas no currículo.
A entrevista completa tem que ser estruturada e compreende a por competências.
A entrevista por competência analisa, através de experiências vividas pela ou pelo profissional, o comportamento que pode ser repetido futuramente diante de episódios já vivenciados.
Esta deve ser abrangente, profunda, com tempo médio de 90 minutos e observando os aspectos:
- Técnicos, ou seja, experiência real,
- Acadêmicos,
- Evolução profissional,
- Pessoais, comportamentais (por competências), padrões éticos e de lazer,
- Nível de fluência dos idiomas exigidos no perfil da posição,
- Expectativa de carreira e de remuneração, incluindo benefícios.
Com uma entrevista bem feita e com entendimento do perfil da posição bem especificado, o sucesso será total na escolha do profissional.